El abogado del estudio Bruchou & Funes de Rioja brindó una exposición sobre los principales alcances de la nueva normativa, con foco en contratación, formalización, período de prueba y modalidades de desvinculación.

ACNOA realizó una capacitación sobre reforma laboral junto al Dr. Ignacio Capurro, abogado del estudio Bruchou & Funes de Rioja y asesor legal de la entidad, en una jornada orientada a revisar los cambios que introdujo la Ley de Bases y su reglamentación en materia laboral. La actividad permitió poner en contexto una reforma que ya empieza a impactar en la gestión de personal, la organización del trabajo y la toma de decisiones empresarias.

Un nuevo escenario para las empresas

Durante la exposición, Capurro repasó los principales ejes de la modernización laboral y su incidencia práctica para empleadores. Entre los puntos más relevantes aparece la extensión del período de prueba, que pasó a ser de seis meses para los contratos por tiempo indeterminado, con la posibilidad de ampliación por convenio colectivo según el tamaño de la empresa. Para el sector empresario, esto abre una instancia más amplia para evaluar desempeño, adaptación y encuadre antes de que la relación laboral adquiera mayor estabilidad.

Otro de los temas que concentró atención fue el régimen de promoción del empleo registrado, reglamentado por el Decreto 847/2024. La norma prevé mecanismos de regularización del empleo no registrado y beneficios sobre deudas por aportes y contribuciones, en línea con el objetivo oficial de reducir informalidad y facilitar la registración.

Qué cambia y por qué genera interés

Más allá del debate político, la reforma despierta interés porque introduce herramientas que pueden modificar criterios de gestión laboral. Uno de esos cambios es la posibilidad de implementar, a través de la negociación colectiva, sistemas alternativos al esquema clásico de indemnización, como fondos o mecanismos de cese laboral. La reglamentación dejó en claro que estas alternativas no se aplican de manera automática, sino que deben surgir de convenios colectivos.

También se incorporó la figura del trabajador independiente con colaboradores, que permite a una persona humana contar con hasta tres colaboradores independientes dentro de ese régimen. Se trata de un punto novedoso porque busca dar marco legal a esquemas de trabajo que antes quedaban en zonas grises, aunque su aplicación concreta requerirá cautela para evitar confusiones con relaciones de dependencia encubiertas.

Impacto en el agro y en actividades con dinámica estacional

En el caso del sector agropecuario, estos cambios adquieren especial relevancia por la naturaleza de muchas actividades, donde conviven estacionalidad, contratación temporaria, picos de demanda y necesidades operativas muy marcadas. En ese contexto, aspectos como la formalización, las modalidades de contratación, la trazabilidad registral y la revisión de costos laborales pasan a tener un peso todavía mayor en la gestión de las empresas.

En la capacitación, además, se repasaron temas vinculados con jornada laboral, vacaciones, beneficios sociales, certificados y desvinculación, junto con referencias específicas al trabajo agrario, la subcontratación, la solidaridad y el tratamiento de distintas modalidades contractuales. El enfoque estuvo puesto en traducir la reforma a decisiones concretas de administración y prevención de contingencias.

Una agenda que ya impacta en la gestión

La jornada encabezada por el Dr. Ignacio Capurro dejó una idea central, la reforma laboral no es sólo un cambio normativo, sino también un nuevo marco de análisis para las empresas. La extensión del período de prueba, los incentivos a la registración, la aparición de figuras nuevas y la posibilidad de revisar mecanismos de cese obligan a seguir de cerca tanto la reglamentación como la forma en que cada actividad vaya adaptando sus prácticas.

Desde ACNOA, la capacitación se planteó como una instancia de actualización para acercar claridad técnica en un escenario que todavía sigue en evolución, pero que ya plantea desafíos concretos para empleadores, asesores y empresas del sector.